案例 01 · 企业内训
连锁餐饮 · 店长经营课
218 家门店的店长培训原来靠线下集训，一年只能轮两轮。改为「直播大课 + 门店落地任务」双轨后，季度内覆盖全员。
54→92%完课率
2→12 轮年培训频次
「直播不是省了差旅，是把培训变成了按月发生的事。」—— 该品牌培训负责人
案例 02 · 素质教育
编程直播营 · 续报体系
第 9 期学员结营时人人交出可运行的游戏；续报靠结营作品展直播，而不是销售电话。12 周完课率稳定在 88%。
76%期次续报率
88%12 周完课率
「孩子把自己的游戏讲给全班听那晚，家长群没人聊别的事。」—— 学员家长
案例 03 · 合规培训
制造企业 · 安全生产月
把安全制度拆成 8 节情景直播课，车间可投屏同步观看；全员在线测验自动存档，形成可审计的培训台账。
4600+人次参训
100%台账可审计
「检查时要的不是照片，是每个人看过、考过的记录。」—— 企业 EHS 主管
案例 04 · 机构合作
教培机构 · 焦点开户开播
区域美术机构提交资料后 3 个工作日完成焦点开户：品牌直播间、班级空间与家长旁听席全部就位，首月开 4 个班。
3 天开户到开播
41→69月均班级数
「我们只管把课讲好，推流、盯线、回放都是平台的事。」—— 机构校长
案例 05 · 职业技能
数据分析营 · 作品集交付
10 周训练营结营标准是一份完整归因报告；三期内 71% 学员把作业整理进了面试作品集。
71%作业进作品集
48h作业点评时效
「面试官当场打开我那份报告看了十分钟。」—— 第 7 期学员
案例 06 · 讲师孵化
孵化营 21 期 · 再上岗
12 名学员含 5 位回归职场的资深教师；90 天后 10 人通过扛堂评审签约开课，2 人进入机构合作讲师池。
10/12通过评审
90 天孵化周期
「逐帧回看自己讲课那一个月很残酷，但值得。」—— 签约讲师
Benchmarks · 数字口径
数据怎么算，写在黑板正面
- 完课率
进入直播间且停留超过课程时长 60% 的学员 ÷ 应到学员；机构专场按名单制统计，不以观看人次充数。
- 续报率
结营后 30 天内报名下一期或进阶班的人数 ÷ 结营人数；试转正价单独列示，不混入本口径。
- 点评时效
作业提交到讲师书面反馈的时间中位数，目标 48 小时内；超时自动进运营工单。
对以上口径有异议、或需要案例原始数据核验的机构，可通过 联系我们 预约沟通。